¿EMAAB, AL BORDE DE LA QUIEBRA?

El lunes 27 de Noviembre se inició con el paro de (24) veinticuatro horas y ante la negativa por parte de la Gerencia radicalizaron la medida con (48) cuarenta y ocho horas más para luego proceder a las (72) setenta y dos y luego el  paro indefinido buscando la respuesta inmediata y atención a sus demandas.

El Sr. Farfán denunció que  lamentablemente la parte ejecutiva de la empresa intentó amedrentarlos buscando que se desaloje  las instalaciones que habían sido tomadas de forma pacífica.

Del mismo modo expreso que para no perjudicar a la población y a la institución como tal se procedió con el bombeo de forma normal, el tratamiento del agua en planta del mismo modo cubriendo los turnos correspondientes, también se hizo el manipuleo constante y sin interrupción de las válvulas como así también el cobro en caja.   

Compromiso Obrero Patronal Incumplido.

La desconformidad por parte de los trabajadores surge al incumplimiento de sus beneficios sociales que datan del mes de mayo del 2016 que hasta la fecha no fueron honrados.

A pesar de que gerencia les comunico que los recursos económicos son limitados se pretendería contratar más personal administrativo, siendo contradictoria tal decisión.

Es tan lamentable la situación económica que vive la empresa que los trabajadores no cuentan  con ninguna movilidad para poder desplazarse ante el pedido de los usuarios y si lo haces es con recursos propios.   

Compromisos de Solución.

El día jueves 30 de Noviembre en horas de la mañana y luego de una discutida reunión entre los trabajadores y ejecutivos de la Empresa EMAAB se llegó a firmar los siguientes compromisos:

CAJA NACIONAL DE SALUD: en un plazo de 10 (diez) días se coordinara una reunión con el Administrador de la Caja Nacional de Salud de Tarija. También se conformara una comisión para buscar alternativas y lograr que los trabajadores sean atendidos en algún Centro Medico.

LACTANCIA Y SUBSIDIOS: en febrero del 2018 se procederá al pago de ese beneficio desde la gestión 2008.

AFPs: Gerencia se compromete a cancelar desde el mes de marzo de la gestión 2018 los aportes correspondientes del Fondo de Pensiones Individuales. En un plazo de (109 diez días debe presentar documentación que respalde dicha acción en beneficio de los trabajadores.

REUNIONES MENSUALES INFORMATIVAS: Gerencia se compromete a convocar a reuniones una vez al mes con el sindicato de trabajadores para informar avances de trabajo e intercambiar criterios.  

DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO, GESTIÓN 2016-2018: El Gerente se compromete a incluir en el POA 2018 montos destinados para la dotación de ropa y hacerlo efectiva la entrega hasta el 1 de mayo de 2018 lo que es del 2016 y la segunda tanda de entrega de ropa de forma fraccionada  que  empezara  el 6 de agosto.

Ante la crisis económica que vive la Empresa Municipal de Agua y Alcantarillado Bermejo(EMAAB), el Presidente del Comité Cívico de Bermejo y Miembro del Directorio Sr. Julio Mejía expreso que una de las decisiones que se pueden tomar es la quiebra definitiva de la empresa de agua.

Otras de las alternativas que se puede encontrar es volver a la empresa como Unidad Descentralizada del Gobierno Autónomo Municipal y de esa manera el trabajador pasaría a depender administrativamente del mismo.